Franchise Eğitimlerimiz

“Atakent kolejlerinde franchise sözleşmesi yapan kurumlarımıza yönelik istedikleri takdirde kuruma; üst düzey yönetici, öğretmenler, eğitim danışmanları, öğrenci ve velilere yönelik aşağıdaki eğitimleri yapmaktayız.”

A-) KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ
1) Özel Okul Sosyolojisi Ve Alternatif Yönetim Modelleri

  • Okul Eko Çevresinin Analizi
  • Özel Okul Veli Profili Ve Beklentileri
  • Bölgesel Bazda Okul Analizi
  • Okul Bazlı Farkındalık Yaratma Stratejileri
  • Özel Okul Yönetim Stratejileri

2) Dünyada Ve Türkiye’de Eğitim Yaklaşımları Ve Yeni Yaklaşımlar

  • Türk Eğitim Sisteminde Özel Okullar
  • Farklı Özel Okul Uygulamaları
  • Dünyada Değişen Eğitim Paradigması
  • PISA Da Başarılı Ülkeler Analizi
  • Eğitim Değerlendirme Yaklaşımları

3) Özel Okul Aktörlerinin Dönemsel Refleksleri

  • Veli Refleksleri
  • Çalışan Refleksleri
  • Öğretmen Refleksleri
  • Öğrenci Refleksleri
  • Yönetim Refleksleri

4) Öğrenen Organizasyon Ve Farkındalık Yönetimi

  • Beşinci Disiplin Senge Yaklaşımı
  • Geçmişten Öğrenme
  • Gelecekten Öğrenme
  • Öğrenen Organizasyon Olmanın İlke Ve Yöntemleri
  • Misyon Kavramı Haritası Ve Farkındalık Oluşturma

B-) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
1) Temel İnsan Kaynakları Yönetimi

  • Ana Süreç Yaklaşımı
  • İnsan Kaynakları Uygulamaları
  • Stratejilerle Uyumlu İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Psikolojik Sözleşme Yönetimi
  • Nitelikli Personel Elde Tutma Stratejileri

2) Eğitim Personelinin Oryantasyonu

  • Oryantasyon Nedir Neden Gereklidir
  • Eğitim Personelinin Oryantasyonu
  • İdari Personelin Oryantasyonu
  • Özlük Hakları İş Sağlığı Ve Güvenliği
  • İş Başı Eğitim Ve Değerlendirme Yöntemleri

3) Yetkinliğe Dayalı İşe Alım Teknikleri

  • Hangi İşe Hangi Personel
  • Yetkinliğe Dayalı Personel Temini
  • Yetkinliği Ölçme Ve Değerlendirme
  • Yetkinlikleri Geliştirme

4) Mülakat Süreçleri Ve Teknikleri

  • Mülakat Nedir Nasıl Olmalıdır
  • Mülakat Yönetme Süreçleri
  • Mülakatta İrdelenen Özellikler
  • Mülakatta Psikolojik Argümanlar
  • Mülakatı Değerlendirme

C-) ETKİLİ YÖNETİM

1) Liderlik Becerileri

  • Metaforlarla Liderlik
  • Liderin Kör Noktası
  • Yetenek Keşfi Ve Yönetimi
  • İnsan-Görev-Risk Odaklılık
  • Hedeflerle Yönetim

2) Kriz Ve Risk Yönetimi

  • Risk Belirleme Ve Değerlendirme
  • Risk Matrisi Oluşturma
  • Krizlere Dayanıklılık Artırma Yöntemleri
  • Öngörü Ve Krizleri Fırsata Çevirme
  • Örnek Olay Analizleri

3) Takım Çalışması Ve Problem Çözme

  • Takım Çalışması Neden Nasıl?
  • Etkili Takımların Araç Kitleri
  • Problem Çözme Neden Nasıl?
  • Yapılandırılmamış Problemler
  • Atölye Çalışmaları

4) Toplantı Ve Zaman Yönetimi

  • Toplantıda Verimli Sonuç Elde Etme
  • Katılımcı Olarak Yapılacaklar
  • Zaman Tuzakları Ve Çözüm Önerileri
  • Zaman Yönetiminin Zorlukları
  • Etkili Planlama Ve Uygulama

5) Kurum Kültürü Kalite Ve Marka Yönetimi

  • Güncel İş Dünyası Gereksinimleri
  • Kaliteyi Kültür Haline Getirme
  • İşveren Markası Yaratma
  • Pazarda Tutunma
  • Sürdürülebilirlik Yönetimi

6) Pozitif Düşünme Ve Vizyon Geliştirme

  • Pozitif Düşünme Neden Nasıl?
  • Olmazsa Olmazlar
  • Vizyon Geliştirme
  • Teori Ve Pratikte Devamlılık Ve Uyum Sağlama
  • Atölye Çalışmaları

7) Çatışma Ve Stres Yönetimi

  • Kurum İçi Çatışma
  • Çatışma Yönetimi Stratejileri
  • Stres Kaynakları
  • Stres Yönetimi Stratejileri
  • Baskının Pozitif Etkisinden Yararlanmak

8) İnovasyon Yönetimi

  • İnovasyon Nedir?
  • İnovasyon Yönetiminin Temel Bileşenleri
  • İnovasyon Stratejinin Önemi
  • İnavason Organizasyonu Ve Kültürü
  • İnovasyon Geliştirme Yöntemleri

D-)İLETİŞİM GELİŞİMİ EĞİTİMLERİ
1) Etkili İletişim Becerileri

  • Etkili iletişim nedir neden gereklidir?
  • Etkili iletişim dinamikleri
  • İletişim türleri
  • Hedefe odaklı iletişim
  • Atölye çalışmaları

2) Beden Dili Ve İmaj Yönetimi

  • Sözlü Ve Sözsüz İletişim
  • Kişisel İmajla Beden Dilini Etkili Kullanma
  • Kişisel İletişim Tarzını Tanıma Ve Eksikleri Giderme
  • Olumlu Bir İlk İzlenim Verme
  • Doğru Mesaj Doğru İmaj

3) Veli İlişkileri Yönetimi Ve Halkla ilişkiler

  • Halkla İlişkiler Temel Kavramları
  • Reklam Ve Halkla İlişkiler
  • Propaganda Ve Halkla İlişkiler
  • Velilerin Amaç Değer Ve Beklentilerinin Tespiti
  • Velilerle Etkili İletişim Geliştirebilme Ve Memnuniyet Algısı Oluşturma

4) Protokol Ve Nezaket Kuralları

  • Özel-Kamusal-Sosyal Alan
  • Protokol İlkeleri Ve Kuralları
  • Konuşma Ve Dinleme Protokolü
  • İletişim Araçları Protokolü
  • Birebir Protokol

5) Reklam İletişim Pr Planlama Ve Yönetme

  • Reklam Nedir Nasıl Olmalıdır?
  • İletişim Kaynaklarını Etkin Kullanma
  • PR Nedir Nasıl Planlanır
  • Etki Analizi Yapabilme
  • Değerlendirme Yöntem Ve Teknikleri

6) Sosyal Medyayı Anlamak Ve Doğru Kullanmak

  • Sosyal Medya Ve Ontolojisi
  • Okul Network Aracı Olarak Sosyal Medya
  • Reklam Ve PR Kurmada Sosyal Medya
  • Alternatif Sosyal Medya Ve Uygulamaları
  • Sosyal Medyayı Doğru Kullanma Ve Riskleri Yok Etme

E-) EĞİTİM ÖĞRETİM GELİŞİM EĞİTİMLERİ
1) Temel Ölçme Ve Değerlendirme Teknikleri

  • Ölçme –Değerlendirme Temel Kavramlar
  • Ölçme Araçlarının Yapısal Nitelikleri
  • Ölçme Araçları Hazırlama Süreci
  • Geleneksel Ölçme-Değerlendirme Teknikleri
  • Tamamlayıcı Ölçme-Değerlendirme Teknikleri

2) Çoktan Seçmeli Madde Geliştirme Ve Puanlama

  • Çoktan Seçmeli Maddeler: Tanım- Temel Kavramlar- Özellikleri
  • Çoktan Seçmeli Maddelerin Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
  • Çoktan Seçmeli Maddelerde Madde Türleri
  • Çoktan Seçmeli Maddelerde Çeldiricilerin Yazılması
  • Çoktan Seçmeli Maddelerin Puanlanması

3) Açık Uçlu Madde Geliştirme Ve Puanlama

  • Açık Uçlu Madde: Tanım-Temel Kavramlar-Özellikleri
  • Açık Uçlu Maddelerin Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
  • Açık Uçlu Madde Türleri
  • Açık Uçlu Maddelerde Çeldiricilerin Yazılması
  • Açık Uçlu Maddelerin Puanlanması

4) Yeni Nesil Ölçme Ve Değerlendirme Teknikleri

  • Performans Değerlendirme
  • Ürün Seçki Dosyası(Port folyo)Değerlendirme
  • Tanılayıcı Dallanmış Ağaç –Yapılandırılmış Grid Ve Kavram Haritaları
  • Öz, Akran Ve Grup Değerlendirme
  • Proje Değerlendirme
  • Drama Ve Gösteri Değerlendirme
  • Poster Ve Yazılı Rapor Değerlendirme

F-) EĞİTİM TEKNOLOJİLERİ
1) Eğitimde Bilişim Teknolojileri Kullanımı

  • Neden Bilişim Teknolojileri (5n-1k)
  • Bilişim Teknolojilerinde Etkileşim Ve Katılım
  • Bilişim Teknolojileri Kullanımının Duyusal Gelişime Katkısı
  • Müfredat Ve BT Kullanımı
  • Doğru BT Kullanımı

2) Etkileşimli Tahta Kullanım

  • Etkileşimli Tahta İle Sınıf Ve Zaman Yönetimi
  • Sınıf İçi Ölçme Ve Değerlendirmede Etkileşimli Tahta Kullanımı
  • Öğrenme Süreçlerinde Etkileşimli Teknolojiler
  • Akıllı Tahta Mı Akıllı Öğretmen Mi?
  • Güvenli Etkileşimli Tahta

3) Elektronik İçerik Geliştirme Ve Yönetme

  • Öğrenme Stilleri Ve Elektronik İçerik
  • Elektronik İçerik Geliştirme Yöntem Ve Teknikleri
  • Etkin Ve Katılımcı Öğrenci İçin Elektronik İçerik
  • Etkileşimli Sınıflar-Etkileşimli Öğrenciler
  • Elektronik İçerik Yönetimi

H-) EĞİTİM YÖNETİMİ
1) Aktif Öğrenme Ve Öğretmen Stratejileri

  • Aktif Öğrenme Nedir?
  • Aktif Öğrenme İlkeleri Nelerdir?
  • Aktif Öğrenme Ve Öğrenci Kazanımları
  • Aktif Öğrenme Teknikleri
  • Aktif Öğrenme İle Ölçme Değerlendirme

2) Güvenli Eğitim Rotamı Geliştirme

  • Güvenli Eğitim Ortamı Nedir?
  • Güvenli Eğitim Ortamı Neden Önemlidir?
  • Güvenli Eğitim Ortamı Bileşenleri Nelerdir?
  • Güvenli Eğitim Ortamı Nasıl Kurulabilir?
  • Güvenli Eğitim Ortamı Denetimi Nasıl Yapılır?

3) Öğrenci Gözünde İyi Öğretmen

  • Öğrenciler Ne İster?
  • Öğretmenler Ne Verir?
  • Öğrenen Öğretmen Olmak!
  • Öğreten Öğrenci Olmak!
  • Öğrenme Birlikteliği

4) Öğrenme Ekosistemi

  • Öğrenme ekosistemi nedir?
  • Öğrenme ekosistemi neden önemlidir?
  • Öğrenme ekosistemi bileşenleri nelerdir?
  • Öğrenme ekosistemi nasıl kurulabilir?
  • Öğrenme ekosistemi denetimi nasıl yapılır?

5) Öğrenmeyi Öğrenme

  • Öğrenme Nasıl Öğrenilir?
  • Hızlı Ve Kalıcı Öğrenme
  • Kısa Ve Uzun Süreli Hafıza Ve Öğrenme
  • Sesli Ve Görsel Algılama Süreçleri
  • Atölye Çalışmaları

6) Öğretmenlik Etiği

  • Etik Nedir?
  • Öğretmenlik Meslek Etiği İlkeleri
  • Öğretmenlik Mesleğinin Etik Kodları
  • Öğretmen Andı

7) Tam Öğrenme Modeli

  • Bireysel Farklılıklar Ve Öğrenme
  • Bilişsel Giriş Davranışları
  • Duyusal Giriş Özellikleri
  • Öğretim Hizmetinin Niteliği
  • Tamamlayıcı Eğitim Çalışmaları

8) Sınıf Yönetiminde Çağdaş Yaklaşımlar

  • Sınıf Yönetimi Süreçleri
  • Sınıf Yöneticisi Ve Liderlik
  • Sınıf Yönetimi Klasik Yaklaşımlar
  • Sınıf Yönetimi Çağdaş Yaklaşımlar

9) Sınıf Yönetiminde Diksiyon Hitabet Ve Beden Dili

  • Sınıf Yönetimi Ve Liderlik
  • Sınıf Yönetimin Ses Eğitimleri
  • Diksiyon Uygulamaları
  • Hitabet Türleri Ve Örneklemeleri
  • Beden Dili Ve Sınıf İçi Disiplinleri

10) 21 Yüzyıl Becerileri

  • 21.Yüzyıl Becerileri Nedir?
  • 21. Yüzyıl Becerileri Neden Önemlidir?
  • 21. Yüzyıl Becerilerinin Bileşenleri Nelerdir?
  • 21. Yüzyıl Becerileri Nasıl Kazandırılabilir?
  • 21. Yüzyıl Becerileri Nasıl Değerlendirilebilir?

11) Beceri Eğitimi Yönetimi

  • Beceri Nedir? Neden Önemlidir
  • Gelişimsel Aşamalar Ve Beceri
  • Sosyal Beceriler
  • Beceri Analiz Ve Kalıcı Beceri Edinme
  • Beceriyi Ölçme Ve Değerlendirme

12) Değerler Eğitimi Yönetimi

  • Dünyada Değerler Eğitimi
  • Ülkemizde Değerler Eğitimi
  • Değer Yönetimi
  • Yapılandırmaca Değer Yönetimi
  • Değer Kazanımı Ölçme Değerlendirme

13) Drama Ve Hayal Geliştirme Eğitimi

  • Yaratıcı Hayal Gücü Testi
  • Hayal Gücü Geliştirme Argümanları
  • Hayal Mühendisliği
  • Hayal Haritası Ve Girişimcilik
  • Hayal Ve Gerçek Arasında İnsan
  • Atölye Çalışmaları

14) Sorumluluk Ve Olumlu Disiplin Geliştirme

  • Sorumluluk nedir gerekli midir?
  • Sorumluluk bilinci nasıl geliştirilebilir?
  • Disiplin nedir gerekli midir?
  • Olumlu disiplin geliştirme teknikleri
  • Örnek olay Analizleri

15) Ödül Ve Ceza Yönetimi

  • Eğitimde ödül ve cezanın gelişimi
  • Ödül ve cezanın fonksiyonları
  • Değerleme ve değerlendirme modelleri
  • Ödülsüz ve cezasız bir model
  • Örnek olay analizleri

16) Eğitimde Motivasyon Ve Dikkat Geliştirme

  • Bireysel Motivasyon
  • Kurumsal Motivasyon
  • Dikkat Dağınıklığının Sebepleri
  • Dikkat Geliştirme Yolları
  • Atölye Çalışmaları