“Atakent kolejlerinde franchise sözleşmesi yapan kurumlarımıza yönelik istedikleri takdirde kuruma; üst düzey yönetici, öğretmenler, eğitim danışmanları, öğrenci ve velilere yönelik aşağıdaki eğitimleri yapmaktayız.”
A-) KURUMSAL GELİŞİM EĞİTİMLERİ
1) Özel Okul Sosyolojisi Ve Alternatif Yönetim Modelleri
- Okul Eko Çevresinin Analizi
- Özel Okul Veli Profili Ve Beklentileri
- Bölgesel Bazda Okul Analizi
- Okul Bazlı Farkındalık Yaratma Stratejileri
- Özel Okul Yönetim Stratejileri
2) Dünyada Ve Türkiye’de Eğitim Yaklaşımları Ve Yeni Yaklaşımlar
- Türk Eğitim Sisteminde Özel Okullar
- Farklı Özel Okul Uygulamaları
- Dünyada Değişen Eğitim Paradigması
- PISA Da Başarılı Ülkeler Analizi
- Eğitim Değerlendirme Yaklaşımları
3) Özel Okul Aktörlerinin Dönemsel Refleksleri
- Veli Refleksleri
- Çalışan Refleksleri
- Öğretmen Refleksleri
- Öğrenci Refleksleri
- Yönetim Refleksleri
4) Öğrenen Organizasyon Ve Farkındalık Yönetimi
- Beşinci Disiplin Senge Yaklaşımı
- Geçmişten Öğrenme
- Gelecekten Öğrenme
- Öğrenen Organizasyon Olmanın İlke Ve Yöntemleri
- Misyon Kavramı Haritası Ve Farkındalık Oluşturma
B-) İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
1) Temel İnsan Kaynakları Yönetimi
- Ana Süreç Yaklaşımı
- İnsan Kaynakları Uygulamaları
- Stratejilerle Uyumlu İnsan Kaynakları Yönetimi
- Psikolojik Sözleşme Yönetimi
- Nitelikli Personel Elde Tutma Stratejileri
2) Eğitim Personelinin Oryantasyonu
- Oryantasyon Nedir Neden Gereklidir
- Eğitim Personelinin Oryantasyonu
- İdari Personelin Oryantasyonu
- Özlük Hakları İş Sağlığı Ve Güvenliği
- İş Başı Eğitim Ve Değerlendirme Yöntemleri
3) Yetkinliğe Dayalı İşe Alım Teknikleri
- Hangi İşe Hangi Personel
- Yetkinliğe Dayalı Personel Temini
- Yetkinliği Ölçme Ve Değerlendirme
- Yetkinlikleri Geliştirme
4) Mülakat Süreçleri Ve Teknikleri
- Mülakat Nedir Nasıl Olmalıdır
- Mülakat Yönetme Süreçleri
- Mülakatta İrdelenen Özellikler
- Mülakatta Psikolojik Argümanlar
- Mülakatı Değerlendirme
C-) ETKİLİ YÖNETİM
1) Liderlik Becerileri
- Metaforlarla Liderlik
- Liderin Kör Noktası
- Yetenek Keşfi Ve Yönetimi
- İnsan-Görev-Risk Odaklılık
- Hedeflerle Yönetim
2) Kriz Ve Risk Yönetimi
- Risk Belirleme Ve Değerlendirme
- Risk Matrisi Oluşturma
- Krizlere Dayanıklılık Artırma Yöntemleri
- Öngörü Ve Krizleri Fırsata Çevirme
- Örnek Olay Analizleri
3) Takım Çalışması Ve Problem Çözme
- Takım Çalışması Neden Nasıl?
- Etkili Takımların Araç Kitleri
- Problem Çözme Neden Nasıl?
- Yapılandırılmamış Problemler
- Atölye Çalışmaları
4) Toplantı Ve Zaman Yönetimi
- Toplantıda Verimli Sonuç Elde Etme
- Katılımcı Olarak Yapılacaklar
- Zaman Tuzakları Ve Çözüm Önerileri
- Zaman Yönetiminin Zorlukları
- Etkili Planlama Ve Uygulama
5) Kurum Kültürü Kalite Ve Marka Yönetimi
- Güncel İş Dünyası Gereksinimleri
- Kaliteyi Kültür Haline Getirme
- İşveren Markası Yaratma
- Pazarda Tutunma
- Sürdürülebilirlik Yönetimi
6) Pozitif Düşünme Ve Vizyon Geliştirme
- Pozitif Düşünme Neden Nasıl?
- Olmazsa Olmazlar
- Vizyon Geliştirme
- Teori Ve Pratikte Devamlılık Ve Uyum Sağlama
- Atölye Çalışmaları
7) Çatışma Ve Stres Yönetimi
- Kurum İçi Çatışma
- Çatışma Yönetimi Stratejileri
- Stres Kaynakları
- Stres Yönetimi Stratejileri
- Baskının Pozitif Etkisinden Yararlanmak
8) İnovasyon Yönetimi
- İnovasyon Nedir?
- İnovasyon Yönetiminin Temel Bileşenleri
- İnovasyon Stratejinin Önemi
- İnavason Organizasyonu Ve Kültürü
- İnovasyon Geliştirme Yöntemleri
D-)İLETİŞİM GELİŞİMİ EĞİTİMLERİ
1) Etkili İletişim Becerileri
- Etkili iletişim nedir neden gereklidir?
- Etkili iletişim dinamikleri
- İletişim türleri
- Hedefe odaklı iletişim
- Atölye çalışmaları
2) Beden Dili Ve İmaj Yönetimi
- Sözlü Ve Sözsüz İletişim
- Kişisel İmajla Beden Dilini Etkili Kullanma
- Kişisel İletişim Tarzını Tanıma Ve Eksikleri Giderme
- Olumlu Bir İlk İzlenim Verme
- Doğru Mesaj Doğru İmaj
3) Veli İlişkileri Yönetimi Ve Halkla ilişkiler
- Halkla İlişkiler Temel Kavramları
- Reklam Ve Halkla İlişkiler
- Propaganda Ve Halkla İlişkiler
- Velilerin Amaç Değer Ve Beklentilerinin Tespiti
- Velilerle Etkili İletişim Geliştirebilme Ve Memnuniyet Algısı Oluşturma
4) Protokol Ve Nezaket Kuralları
- Özel-Kamusal-Sosyal Alan
- Protokol İlkeleri Ve Kuralları
- Konuşma Ve Dinleme Protokolü
- İletişim Araçları Protokolü
- Birebir Protokol
5) Reklam İletişim Pr Planlama Ve Yönetme
- Reklam Nedir Nasıl Olmalıdır?
- İletişim Kaynaklarını Etkin Kullanma
- PR Nedir Nasıl Planlanır
- Etki Analizi Yapabilme
- Değerlendirme Yöntem Ve Teknikleri
6) Sosyal Medyayı Anlamak Ve Doğru Kullanmak
- Sosyal Medya Ve Ontolojisi
- Okul Network Aracı Olarak Sosyal Medya
- Reklam Ve PR Kurmada Sosyal Medya
- Alternatif Sosyal Medya Ve Uygulamaları
- Sosyal Medyayı Doğru Kullanma Ve Riskleri Yok Etme
E-) EĞİTİM ÖĞRETİM GELİŞİM EĞİTİMLERİ
1) Temel Ölçme Ve Değerlendirme Teknikleri
- Ölçme –Değerlendirme Temel Kavramlar
- Ölçme Araçlarının Yapısal Nitelikleri
- Ölçme Araçları Hazırlama Süreci
- Geleneksel Ölçme-Değerlendirme Teknikleri
- Tamamlayıcı Ölçme-Değerlendirme Teknikleri
2) Çoktan Seçmeli Madde Geliştirme Ve Puanlama
- Çoktan Seçmeli Maddeler: Tanım- Temel Kavramlar- Özellikleri
- Çoktan Seçmeli Maddelerin Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Çoktan Seçmeli Maddelerde Madde Türleri
- Çoktan Seçmeli Maddelerde Çeldiricilerin Yazılması
- Çoktan Seçmeli Maddelerin Puanlanması
3) Açık Uçlu Madde Geliştirme Ve Puanlama
- Açık Uçlu Madde: Tanım-Temel Kavramlar-Özellikleri
- Açık Uçlu Maddelerin Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Açık Uçlu Madde Türleri
- Açık Uçlu Maddelerde Çeldiricilerin Yazılması
- Açık Uçlu Maddelerin Puanlanması
4) Yeni Nesil Ölçme Ve Değerlendirme Teknikleri
- Performans Değerlendirme
- Ürün Seçki Dosyası(Port folyo)Değerlendirme
- Tanılayıcı Dallanmış Ağaç –Yapılandırılmış Grid Ve Kavram Haritaları
- Öz, Akran Ve Grup Değerlendirme
- Proje Değerlendirme
- Drama Ve Gösteri Değerlendirme
- Poster Ve Yazılı Rapor Değerlendirme
F-) EĞİTİM TEKNOLOJİLERİ
1) Eğitimde Bilişim Teknolojileri Kullanımı
- Neden Bilişim Teknolojileri (5n-1k)
- Bilişim Teknolojilerinde Etkileşim Ve Katılım
- Bilişim Teknolojileri Kullanımının Duyusal Gelişime Katkısı
- Müfredat Ve BT Kullanımı
- Doğru BT Kullanımı
2) Etkileşimli Tahta Kullanım
- Etkileşimli Tahta İle Sınıf Ve Zaman Yönetimi
- Sınıf İçi Ölçme Ve Değerlendirmede Etkileşimli Tahta Kullanımı
- Öğrenme Süreçlerinde Etkileşimli Teknolojiler
- Akıllı Tahta Mı Akıllı Öğretmen Mi?
- Güvenli Etkileşimli Tahta
3) Elektronik İçerik Geliştirme Ve Yönetme
- Öğrenme Stilleri Ve Elektronik İçerik
- Elektronik İçerik Geliştirme Yöntem Ve Teknikleri
- Etkin Ve Katılımcı Öğrenci İçin Elektronik İçerik
- Etkileşimli Sınıflar-Etkileşimli Öğrenciler
- Elektronik İçerik Yönetimi
H-) EĞİTİM YÖNETİMİ
1) Aktif Öğrenme Ve Öğretmen Stratejileri
- Aktif Öğrenme Nedir?
- Aktif Öğrenme İlkeleri Nelerdir?
- Aktif Öğrenme Ve Öğrenci Kazanımları
- Aktif Öğrenme Teknikleri
- Aktif Öğrenme İle Ölçme Değerlendirme
2) Güvenli Eğitim Rotamı Geliştirme
- Güvenli Eğitim Ortamı Nedir?
- Güvenli Eğitim Ortamı Neden Önemlidir?
- Güvenli Eğitim Ortamı Bileşenleri Nelerdir?
- Güvenli Eğitim Ortamı Nasıl Kurulabilir?
- Güvenli Eğitim Ortamı Denetimi Nasıl Yapılır?
3) Öğrenci Gözünde İyi Öğretmen
- Öğrenciler Ne İster?
- Öğretmenler Ne Verir?
- Öğrenen Öğretmen Olmak!
- Öğreten Öğrenci Olmak!
- Öğrenme Birlikteliği
4) Öğrenme Ekosistemi
- Öğrenme ekosistemi nedir?
- Öğrenme ekosistemi neden önemlidir?
- Öğrenme ekosistemi bileşenleri nelerdir?
- Öğrenme ekosistemi nasıl kurulabilir?
- Öğrenme ekosistemi denetimi nasıl yapılır?
5) Öğrenmeyi Öğrenme
- Öğrenme Nasıl Öğrenilir?
- Hızlı Ve Kalıcı Öğrenme
- Kısa Ve Uzun Süreli Hafıza Ve Öğrenme
- Sesli Ve Görsel Algılama Süreçleri
- Atölye Çalışmaları
6) Öğretmenlik Etiği
- Etik Nedir?
- Öğretmenlik Meslek Etiği İlkeleri
- Öğretmenlik Mesleğinin Etik Kodları
- Öğretmen Andı
7) Tam Öğrenme Modeli
- Bireysel Farklılıklar Ve Öğrenme
- Bilişsel Giriş Davranışları
- Duyusal Giriş Özellikleri
- Öğretim Hizmetinin Niteliği
- Tamamlayıcı Eğitim Çalışmaları
8) Sınıf Yönetiminde Çağdaş Yaklaşımlar
- Sınıf Yönetimi Süreçleri
- Sınıf Yöneticisi Ve Liderlik
- Sınıf Yönetimi Klasik Yaklaşımlar
- Sınıf Yönetimi Çağdaş Yaklaşımlar
9) Sınıf Yönetiminde Diksiyon Hitabet Ve Beden Dili
- Sınıf Yönetimi Ve Liderlik
- Sınıf Yönetimin Ses Eğitimleri
- Diksiyon Uygulamaları
- Hitabet Türleri Ve Örneklemeleri
- Beden Dili Ve Sınıf İçi Disiplinleri
10) 21 Yüzyıl Becerileri
- 21.Yüzyıl Becerileri Nedir?
- 21. Yüzyıl Becerileri Neden Önemlidir?
- 21. Yüzyıl Becerilerinin Bileşenleri Nelerdir?
- 21. Yüzyıl Becerileri Nasıl Kazandırılabilir?
- 21. Yüzyıl Becerileri Nasıl Değerlendirilebilir?
11) Beceri Eğitimi Yönetimi
- Beceri Nedir? Neden Önemlidir
- Gelişimsel Aşamalar Ve Beceri
- Sosyal Beceriler
- Beceri Analiz Ve Kalıcı Beceri Edinme
- Beceriyi Ölçme Ve Değerlendirme
12) Değerler Eğitimi Yönetimi
- Dünyada Değerler Eğitimi
- Ülkemizde Değerler Eğitimi
- Değer Yönetimi
- Yapılandırmaca Değer Yönetimi
- Değer Kazanımı Ölçme Değerlendirme
13) Drama Ve Hayal Geliştirme Eğitimi
- Yaratıcı Hayal Gücü Testi
- Hayal Gücü Geliştirme Argümanları
- Hayal Mühendisliği
- Hayal Haritası Ve Girişimcilik
- Hayal Ve Gerçek Arasında İnsan
- Atölye Çalışmaları
14) Sorumluluk Ve Olumlu Disiplin Geliştirme
- Sorumluluk nedir gerekli midir?
- Sorumluluk bilinci nasıl geliştirilebilir?
- Disiplin nedir gerekli midir?
- Olumlu disiplin geliştirme teknikleri
- Örnek olay Analizleri
15) Ödül Ve Ceza Yönetimi
- Eğitimde ödül ve cezanın gelişimi
- Ödül ve cezanın fonksiyonları
- Değerleme ve değerlendirme modelleri
- Ödülsüz ve cezasız bir model
- Örnek olay analizleri
16) Eğitimde Motivasyon Ve Dikkat Geliştirme
- Bireysel Motivasyon
- Kurumsal Motivasyon
- Dikkat Dağınıklığının Sebepleri
- Dikkat Geliştirme Yolları
- Atölye Çalışmaları